问：为什么要找人？
答：公司从六个人到一百多个人，客户现在有20多个，一方面为了更好更深入服务客户，另外一方面希望大家能少加班。
问：你们的人员流动是不是特别大？
答：截止到现在为止，北京办公室除去5月份集中招的10多个新人，其他人员平均在公司从业时1年2个月。
问：找不到人是不是你们要求高？
答：我们找两种人，一种是有自己的创意观点可以给团队带来新鲜的刺激，这个确实要求高。一种是有天赋有热情希望做出来一些有趣的事情，这些人要求不高。
问：你们的待遇是不是不高？
答：日常薪水不算是行业最高，更不是行业最低。经过之前的积累公司现金流已经很稳定，增加人力资源管理之后我们会根据能力的提升调整职位和薪水，年底也会有一定比例的毛利润提成奖励给各项目组。
问：你们是不是加班特别多？
答：周末基本不加班，日常遭遇项目会有但有晚餐补助和打车报销，第二天可以晚来，这个频率在补充齐全忍受以后也会降到最低。我们的目标就是不加班！
问：是不是你们只有老金牛逼？
答：老金只是在一些大事情上出面，更多时候再找人再给员工培训。老金参与的很多创意都是被团队内部枪毙的，那些牛逼的创意都是团队成员操刀的。
问：你们团队的野心是什么？
答：从一家社交网络传播公司裂变为以社会化品牌重塑为目标创意为主的公司。
问：你们除了微博和微信还做什么？
答：我们一直就不是只做微博微信，我们是全部社交网络的创意。我们还有社会化电商团队，还有技术团队，还有epr团队。
问：你们是不是真不比稿？
答：不是。只是很少比，参与比稿的前提是客户竞标流程透明，是我们想做的品类，客户尊重创意，预算充足。
问：你们都服务什么客户？
答：可口可乐、杜蕾斯、联想、麦咖啡、京东、顺丰优选、陌陌、滴露、马自达阿特兹、微软、玛氏、高洁丝、timberland、豪吉等等。还有一些电影项目以及微信平台后期开发项目。
问：你们如何培养新人？
答：每一个新加入的人都是新人。我们会提供20个小时行业知识的培训，也会有老人来带新人快速入门。
问：你们的工作氛围如何？
答：基本上人均10平米办公场地。上下班时间比较弹性，除了老金脾气臭点其他人都很好，86后占了一大半，没有帮派斗争。
问：还有很多要问的怎么办？
答：如果你对我们有兴趣也有能力，不妨先发简历，面试的时候叫你问个够。
环时互动北京办公室找人。
1、创意文案两名：资深点。懂策略。爱网络。有洞察。勤奋。希望多赚钱。服务陌陌、马自达。
2、高级美术指导一名：有经验。懂策略。有情趣。想拿奖。服务：杜蕾斯
3、策略指导一名：爱互联网。懂社会化品牌塑造。服务：好玩的国内互联网客户。
4、客户经理一名：会沟通。文笔好。英文过关。有逻辑。人好看。 服务：可口可乐中国
公司地址：东四环内，新光天地北华贸商务楼。
请迅猛投递简历到hr@socialab.com.cn 也可以抄送给我 king@socialab.com.cn
合适，则，迅猛，约见。
ps：不一定所有的简历都会回复，请见谅！