文/赵奕
明道大会今天在上海举行，在2个月前，我刚刚看到这个活动的广告时，颇为兴奋。因为我算是《三体》迷，而本次大会的压轴戏是刘慈欣的演讲。我没法去参加明天的会，因为要主持“2014 中国汽车产业商业模式创新论坛”。
就把今天大会上，李天田的演讲放在下面。李为中国软实力研究中心创始合伙人、董事长，长期从事企业咨询工作。
在今天演讲的开始，李天田给大家举了个例子：即一个针对哥伦比亚商学院73名高材生的实验，让大家猜测一个盒子中，到底放了多少豆子。猜测结果取平均后，是1116个，而正确答案是1115个。
这个实验的结果证明，群体智慧就可以无限接近正确答案。这并不是商学院的学生多么牛，因为如果不算平均数，最接近的人，与正确答案还相差200多。
所以对我们来说，过去我们认为经验很重要、很高的教育背景很重要，当他们面对一个没有经验性积累的问题时，还有没有用？这是我们人类社会最基本的现象，就是群体智慧。
事实上，我们有一个错觉，更有经验的人，更重要的职位可以做出更好的决定。如果个人获得胜利和成功的概率是50%（如同扔硬币），那么研究表明，当这个人群超过17个人时，正确率就会超过80%，45个人时超过90%。
群体智慧发生作用时，需要有前提。比如刚刚的猜糖果实验，其实非常简单，最重要的前提，在给出答案之前，他们之间不能交流，每个人必须做出独立判断。也就是说，只有这样才会群体智慧。
听起来，这和管理理念又相对了。事实上，在日常的管理环境中，如果我们允许大家给出自己判断前，可以彼此之间交流的话，那么就会涌现出意见领袖。就意味着有人开始丧失独立性。
所以，就群体智慧而言，当他们去面对一些非经验性的，不确定的未来时，特别能体现出作用。群体智慧的特点有三：
1，他们以某种特殊的方式彼此链接，要知道自己与其他人是连接在一起的。保持独立性。
2，他们要有流动性，传递信息和物质，要互动。
3，要做出独立的判断，保持了个体的独立性，就保持了组织的多样性。
在经典的管理环境中，我们花了大量的力气，我们所做的事情是入模子，这是联想的经典管理办法。就是把所有人变成尽可能接近的状态，这样管理很简单，每个人都变成机器的一份子，但是牺牲了群体的多样性。
无论在企业中，人类究竟想要什么，就是希望连接，向外连接。我们发明文字、电话、电报、互联网、交通工具，它都是基于本能，就是链接。要建立连接时，基本要素有三：
是否成为连接的节点，过去式效率原则，要考虑速度与成本，而今天，首先要看组织中，每个人是否成为节点。
每个节点面临接口问题，和外部世界，和组织中的其他人，是否接口越多，越多样化，那么这个节点有价值，越核心。
粘性，就是关系的强弱，节点与节点的关系。所有管理努力的方向，都是把弱关系变成强关系。过去我们用家族企业，基于血缘来建立强关系。后来是职业经理人，用非血缘的管理来实现管理，不同的人、不同的文化背景、不同的区域来实现管理。
所以现在我们面临的窗口就是在互联网和资本的促进下，形成了新一轮的全球化，它不是以殖民的方式来推进，就是不需要去那个地方，可以占据那个地方。
互联网和资本，促成了巨大的企业经营逻辑的变化。整个逻辑变成了非线性，我们出现了一个黑箱，我们这边输入的东西如果加上了互联网和风险资本的化学反应，发酵后，输入和输出是非线性的，那么产生了不可预测和非线性，当然也可能产生奇迹。
当这个奇幻的新世界扑面而来时，我们的世界是怎么样呢？即是战略惰性和组织无能。这种情况下，我们怎么办？
之所以，组织无能产生的因素是，不确定性的情况下，我们基于控制的理论在失效。因为管理架构中，变量越来越多，特别是人的变脸。
今天上午，吴晓波还有一个演讲，将世界交给80后，我觉得80后的概念保守了，我个人觉得创新和科技而言，世界是属于90后。
这一代人身上发生的最重大的变化是，他们获得存在感的方式改变了，每一代人建立自己的存在感方式不一样，他们用各种各样的方式走上历史舞台。
人获得存在感的方式不外乎三种：时间感、距离感、位置感。而对于今天90后来说，都存在了极大的漂移。
比如对于时间感，怎么定义感受时间。对于90后来说，他们的生活每天都在发生剧烈变化。物质世界和娱乐方式都在发生变化。而对于现在孩子说，他们是要及时的感觉，都是当下。要极端时间内，要形成行为闭环。这个导致了他们的行为也是碎裂的，但他们是按照兴趣来分化为社群的。
距离感，怎么来定义彼此之间的关系？社交媒体产生了极大影响。世界上最远的距离，是我在你身边，而你正在玩微信。同事远远不及微信群的聊天对象，对于管理者最大的挑战在于，没人在乎现实中的关系。
对于管理者来说，所有基于“给”的激励都失效了，你觉得我不好，我不care，我在游戏里是大神；你觉得我没成绩，但我在知乎上被人膜拜。
位置感，怎么来定义自己在组织中的位置？1985年后，独生子女成为家庭绝对中心。中国传统文化中是老者，在西方是夫妻，从来没有任何民族和历史时期，中心是孩子。
现在，他们一出生就是家庭和社会的中心。位置感发生了极大漂移。比如我给姚晨跟贴，姚晨回复我了，我可能一下子成为宇宙中心。85后会觉得自己就是中心。
所以，时间感、距离感、位置感同时发生变化时，那么个人获得存在感的方式发生了重大变化。如果说，管理上还有什么建议的话，那么是顺应他们获得存在感的方式。
